DoNews7月3日消息（吳麗）7月2日傍晚，港交所披露小(xiǎo)米集團向3904名員(yuán)工(gōng)，總計授予70,231,664股的股票(piào)。 

小(xiǎo)米集團優秀青年工(gōng)程師、應屆生(shēng)和團隊核心崗位的優秀員(yuán)工(gōng)、以及年度技術大(dà)獎的優秀工(gōng)程師都獲得了相應的股權激勵。在以上員(yuán)工(gōng)中(zhōng)，有約700名優秀青年工(gōng)程師，入選了小(xiǎo)米最新的人才激勵項目“青年工(gōng)程師激勵計劃”，他們将獲得總計 1604.2萬股的股票(piào)。 

根據小(xiǎo)米公司官方披露，青年工(gōng)程師激勵計劃由小(xiǎo)米集團創始人、董事長兼CEO雷軍親自牽頭。共有近700名優秀青年工(gōng)程師入選首批名單，他們主要是研發工(gōng)程師、測試、産品經理、設計師等，來自芯片研發、機器學習與算法、軟硬件開(kāi)發、雲計算、系統架構、圖像處理、材料工(gōng)藝、操作系統、影像調教、交互設計等衆多一(yī)線的前沿崗位，其中(zhōng)最小(xiǎo)的入選員(yuán)工(gōng)僅有24歲。 

後續，小(xiǎo)米集團會将此激勵計劃推廣至整個集團，面向全公司所有青年工(gōng)程師，作爲人才激勵的長期項目持續進行下(xià)去(qù)。通過公開(kāi)評選、一(yī)年一(yī)評的方式，推選出表現優異的青年工(gōng)程師人才。

小(xiǎo)米創業至今，持續保持着對技術人才的關注和激勵：

上市之前，小(xiǎo)米向數千名核心工(gōng)程技術人才授予了上市前期權激勵。上市至今，小(xiǎo)米持續在研發投入、技術人才的招募選拔、持續的長期激勵力度逐年增加，推出技術人才百萬美金大(dà)獎，鼓勵支持技術創新。去(qù)年，經過小(xiǎo)米集團技術委員(yuán)會多輪評選，手機部小(xiǎo)米秒充團隊、軟件與體(tǐ)驗部的MIUI隐私保護團隊，憑借極緻的創新、領先的硬核技術，從衆多技術團隊中(zhōng)脫穎而出，各自獲得價值100萬美金的股票(piào)激勵。 

在2020年創業十周年之際，小(xiǎo)米提出三大(dà)鐵律——技術爲本、性價比爲綱、做最酷的産品。圍繞技術立業，小(xiǎo)米集團在研發投入、技術人才招聘、人才激勵等關鍵領域，均推出了多項舉措，立足以充足的工(gōng)程師人才儲備，搶占新十年的技術創新制高點。 

在研發投入上，小(xiǎo)米2020年整體(tǐ)研發投入約100億元。今年，小(xiǎo)米将會在技術研發上持續投入，預估将再增加30-40%。 

在人才招聘上，在2021年初，小(xiǎo)米就宣布将擴招5000名工(gōng)程師，占小(xiǎo)米目前員(yuán)工(gōng)總數超20%，這也是小(xiǎo)米史上規模最大(dà)的工(gōng)程師擴招。 

“沒有頂尖人才，創新就是無源之水和無本之木。”雷軍表示，随着小(xiǎo)米工(gōng)程師青年人才激勵計劃的啓動，小(xiǎo)米未來還将持續發力，全力将小(xiǎo)米打造成工(gōng)程師向往的聖地。